「観光客にも高人気小売り企業！」私たちは、グローバル事業の主軸となってくれる人物の採用、育成に力を注いでいます。
株式会社ドン・キホーテ
- 事務・管理の仕事
- 企画・マーケティングの仕事
- 営業の仕事
- 技術・研究の仕事
- IT系の仕事
- 販売・サービスの仕事
- 文理不問
- 外国人採用実績あり
- 海外勤務あり
- 東京勤務
ドン・キホーテは、外国人観光客にも人気が高い「アミューズメント小売業」です。
世界にも例を見ない独自の店舗運営ノウハウから、「日本の買い物文化」の最先端を学ぶことができます。そして、実力のある社員は国籍、年齢、性別、入社時期に関係なく重要な役職につき、大きな権限と責任を任されるため、独立した経営者にきわめて近い感覚で商売、経営の実践的ノウハウを習得することができます。
求人情報詳細
| 募集職種 | グローバルリーダー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 業種 | 流通・小売全般 | ||
| 事業内容 |
入社後、店舗の売場（下記（1）～（7）いずれかの担当）からスタート。売場責任者を目指して店舗作りのノウハウを学んでいただきます。 ◆ホームエレクトロニクス（家電、CD/DVD、AV、自転車） ◆リビングインテリア（インテリア、家庭雑貨、スポーツ） ◆ライフ＆ヘルスケア（日用消耗品、化粧品、健康食品、ペット用品） ◆フード＆ビバレッジ（食品、ドリンク） ◆ウォッチ＆ブランド（ブランド品、宝飾品、時計、香水） ◆ファッションスタイル（アパレル、雑貨） ◆ホビー＆バラエティー（おもちゃ、カー用品） ※ドン・キホーテの店舗は(1)～(7)の売場に分かれており、それぞれに売場責任者が存在します。店長は、7つの売場をまとめる店舗全体の責任者です。 ドン・キホーテはマニュアル通りに作られた店舗ではありません。売場責任者になると「商品構成、売場レイアウトのプランニング、商品調達、価格設定、販売促進」など全ての権限（決定権）が任されます。自らの感性を活かして、自由に魅力的な店舗を作り上げてください。 売場責任者として経験・実績を積んだ後は、特定の商品カテゴリーのプロとして複数店舗を管轄したり、本部のバイヤーとして全国の商品仕入れに携わることもあれば、店長として年間売上高20～50億円、スタッフ100名規模のマネジメントを任されたり、全国に18ある「支社」の責任者として経営に参画する立場（年間売上高は数百億円規模）になったりと、幅広いキャリアアップの道があります。 ※2013年12月より更なる成長を図るため、ホールディングス化を果たしております。 そのため株式会社ドン・キホーテホールディングスは、1980年9月5日 設立、資本金は206億1,300万円（2013年6月末現在）となります。 |
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| 外国人社員の 採用実績・活躍 |
◆入社３年目 海外事業部 語学留学のため小学校はアメリカで卒業、中学校は中国で卒業。高校より日本に戻り、日本の大学の英米語学科卒業。 ２０１１年に新卒として入社、千葉中央店第七事業部（カー用品、玩具、ホビー部門）に配属され、半年後にサブチーフに昇格。幕張店に異動となり、着任してから常に昨年の売上を越える数値を出し続ける。趣味のカーカスタムも功を奏し、自分で仕入れたカー用品も雑誌に掲載された。 今年３月より念願の海外事業部に抜擢され、ロサンゼルスのマルカイに勤務となります。 |
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| 仕事内容 | 日本国内のドン・キホーテ各店舗で勤務していただきます。具体的には、売場に配属となり、現場の最前線でドン・キホーテの売場づくりのノウハウを徹底的に学んでいただくところからスタートします。 | ||
| 将来の仕事 イメージ |
店長として１００名規模のマネジメントを覚えていただいた後、複数店舗をまとめる統括店長か、商品戦略を練るエリアカテゴリーリーダーを目指してキャリアアップしてください。ドン・キホーテの新店をゼロから立ち上げる能力と、ノウハウを身につけることができたグローバルリーダー候補の中から、海外進出時の事業責任者と１号店の店長、各商品カテゴリーの責任者が選ばれます。 | ||
| 外国人留学生を採用する理由 | ドン・キホーテグループでは、２０１３年７月シンガポール共和国に海外の事業拠点を構え、米国ハワイ州及びカリフォルニア州でスーパーマーケット１１店舗を展開するMARUKAI CORPORATIONを子会社化し、本格的なグローバル成長戦略の第一歩を踏み出しました。店舗創業以来、２４期連続成長を続けており、今後更なる事業拡大のために海外進出に力を入れていきます。 そのために、現在、海外進出時の中心人物となる人材の採用、育成に力を入れています。 |
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| 外国人留学生に 求められる 資質・スキル |
母国以外の海外での生活体験や、母国語以外の言語能力など、グローバルな感覚を身につけ、グローバルに活躍する志をもった方を募集しています。 |
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| 言語募集条件 | グローバルリーダー候補として、日本語のほかに、以下いずれか１つの言語力を求めています。 ･英語（TOEIC700点以上 ※海外進出までに入社後、継続して語学力を高めてください） ･中国語/北京語、マレー語、インドネシア語、タイ語など、東南アジア圏の言語力がビジネスレベルの人財も積極的に募集しています。 |
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| 最終学歴 | 不問 | ||
| 募集学部・学科 | 不問 | ||
| 外国人留学生の採用予定人数 | 20名～40名 | ||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
| 勤務地 |
関東エリア |
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| 給与 | 22万～23万円 | ||
| 昇給 | 年２回（１月、７月）半期年俸制 自己申告制度導入 | ||
| 賞与 | 年２回（１２月、７月） | ||
| 諸手当 | 通勤交通費（３万円まで支給）、深夜勤務手当、休日出勤手当、残業手当（※40時間分はみなし残業手当として予め給与に含む） | ||
| 福利厚生 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 ･配偶者誕生日の記念品贈呈制度･従業員持株会（奨励金有）･財形貯蓄制度（利子補填あり）･結婚祝い金、出産祝い金、その他慶弔見舞金･産休、育休、介護休業制度 ・女性の働き方を考える「イドバタ委員会」を設置･提携保険会社による団体保険料割引･保養施設（伊東・湯沢） ･従業員買い物割引制度･東京実業健康保険組合関係施設（熱海・北軽井沢・那須高原・南房総・ハワイ・グアム等） |
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| 休日・休暇 | 月９日、シフト制による交代制、年次有給、慶弔休日 | ||
| スキルアップ・成長の支援 | グローバルリーダー育成プロジェクトに所属し、定期的な研修に参加していただきます。 | ||
| 勤務時間 | シフト制（実働８時間） | ||
| 選考の流れ | 応募→会社説明会→面接（複数回）→内定 | ||
| その他 | |||
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