中国、韓国の大手企業や、マスメディアとの提携を加速！
トランスコスモス株式会社
- 事務・管理の仕事
- 企画・マーケティングの仕事
- 営業の仕事
- 技術・研究の仕事
- IT系の仕事
- 販売・サービスの仕事
- 文理不問
- 外国人採用実績あり
- 海外勤務あり
- 東京勤務
◆目指しているのは『Your Global IT Partner』
デジタルマーケティングサービス・コールセンターサービス・ビジネスプロセスアウトソーシングサービス（システム開発、運用・保守、サポートデスク、機械・住宅建築設計）など当社には様々なサービスがあり、お客様企業のニーズに応じてこれらを単独、また融合させて提供しています。サービスごとの競合他社は存在しますが、これだけのトータルソリューションを提供できる企業は他にはないと自負しています。今後、各種サービスのグローバル展開にも注力し、アジアを中心とした国々で新たなシェアを獲得したいと考えています。トランスコスモスは、高品質なアウトソーシングサービスを世界規模で提供する『Your Global IT Partner』を目指します。
求人情報詳細
| 募集職種 | 営業・マーケティング系、ＩＴシステム系、機械設計系、住宅建築設計 | ||
|---|---|---|---|
| 業種 | IT・ソフトウェア全般 | ||
| 事業内容 |
トランスコスモスは、幅広い領域を担うIT業界の中で情報サービスを事業領域とし、モノではなくITに関するサービスをアウトソーシングという形で提供しています。 トランスコスモスの仕事は、お客様企業の経営課題をITで解決することです。売上拡大やコスト削減など、総合的なITアウトソーシングソリューションサービスを用いて、お客様ごとに、最適かつ必要なサービスを組み合わせ、新たなビジネスの流れを“お客様と共に、深く”創出していきます。 そして創り上げたシステムやサービス自体の安定稼働を支え、お客様企業の持続的成長に貢献し、企業や社会の根底を支える役割として機能していきます。 --トランスコスモスでは、さまざまな仕事があります－－ ◆―つくる仕事― 最適なシステムを設計・開発し、導入する。 マーケットの細かなニーズに対応するために、機械や住宅などの量産や研究開発をおこなう。 ニーズに合わせた新たな仕組みや社会インフラを築く仕事です。 ・住宅建築設計／建築、社会インフラをつくる ・Web開発／Web広告のプログラムをつくる ・機械設計／機械をつくる ・組込開発／製品をつくる ・開発・運用／コンピュータシステムをつくる ・BtoCシステム開発/アプリケーションをつくる ◆―しかける仕事― 誰も見たことがないソリューションを世の中にしかけていく。 そのために新しい提案や戦略を考え、お客様企業の課題に向き合います。 ・営業／新しい提案をしかける ・Web制作・インターネット広告／WEBで新たな可能性をしかける ・EC通販／新たな販売戦略をしかける ・CRMリサーチ・分析／コミュニケーション戦略をしかける ◆ーつなぐ仕事ー お客様企業が導入したシステムを最適に使用頂き、効率性や生産性を高める役割や、お客様の商品やサービスを利用した、膨大な顧客の声を次の商品・サービスの開発につなげること。 企業や社会、企業や人をつないでいきます。 ・コールセンターマネジメント／コンシューマーの声と企業をつなぐ ・BPOコンサルティング／組織をまとめ、人と人をつなぐ ・ITサポート／システムとエンドユーザーをつなぐ ・機械設計サポート／新しい技術とエンジニアをつなぐ |
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| 外国人社員の 採用実績・活躍 |
40名（中国28名、韓国7名、アメリカ3名、タイ2名) (2013年3月末現在） | ||
| 仕事内容 | ◆営業 企業が抱える潜在的な課題（売上拡大・コスト削減）を抽出し、幅広い自社の各事業部門と連携を取りながら、お客様のニーズに合った最適なソリューションを企画提案します。 ◆マーケティング系 ・Ｗｅｂ制作、インターネット広告：ネット広告からキャンペーンサイト、更にコーポレートサイトの制作を戦略的に行い、ペイドメディア、自社メディア、ソーシャルメディアを最適化することで企業のマーケティング活動を支援します。 ・EC通販：国内、アジア圏において、EC通販ビジネスに必要となる各種サービスをワンストップで提供し、お客様企業のEC通販ビジネスを支援します。 ・CRMリサーチ・分析：従来の広告メディア、自社メディア、最新のソーシャルメディアを組み合わせ、次世代型CRMプロセスの構築・改善を支援することで、マーケティング施策の立案・実行を行います。 ◆コールセンター・マネジメント コールセンター：企業ニーズに合わせたコールセンターの構築・運用を行い、マルチチャネル化する顧客との「会話」を通じ、顧客サポート、分析サービスを低コストで実現します。 ◆BPOコンサルティング ・ビジネスサポート：企業の類似・重複業務の統合・集約・廃止、属人化しがちな業務の標準化、繁閑に応じた柔軟な運用体制の構築、ニアショア・オフショアの活用により、運用コスト削減と生産性向上を実現します。 ◆ＩＴ/教育サポート系 ・サポートデスク：企業の生産性向上・機会損失回避実現に向け、ビジネスのコア部分に強く連携し、各種業務効率化を支援。長年のサポート実績とノウハウを元に、企業に応じた最適なサポートを実現します。 ・教育サポート：トランスコスモス従業員に対しての教育・育成サポートを行います。内定者、新人、等級別研修などの人材育成、ビジネスパーソンとしての価値を高めるスクールの開催などを行います。 ◆システム開発系 ・開発・運用：業務システムの企画～構築・導入～運用・保守をオンサイトとオフショアの組み合わせで提供。運用面では、当社独自システム運用コンセプトをベースにプロアクティブな強い運用力を提供します。 ・組込開発：自動車、デジタル家電、通信機器などに内臓される組込システムの設計、開発、検証を行い、安定的な製品開発サイクルの実現を支援します。 ・Web開発：最新技術を用いて、ＰＣ、モバイルを問わず高品質のＷｅｂアプリケーション開発を行うと共に、プロモーション、ゲーム、実用ツールなど様々なアプリ開発を行いお客様企業を支援します。 ・BtoCシステム開発：ネット新時代の最中、各企業に対してブランド支援、チャネル開発の場を提供します。常に最新の技術動向を把握し、最先端のサービスをパートナー企業と共に実現します。 ◆機械設計系 ・機械設計：長年培ってきた設計ノウハウを活用し、日本の屋台骨を支える製造業のお客様企業向けに設計・解析・実験・試作・生産技術までの工程を幅広く支援します。 ・機械設計サポート：設計業務に欠かすことのできないＣＡＤ教育や業務マニュアル作成、各システム導入後の問い合わせ、不具合対応などを行い、お客様企業を支援します。 ◆住宅建築設計 ・住宅建築設計：豊富な設計ノウハウを活用し、建築業界・社会インフラ業界向けにコンサルティング、営業、販促支援、設計・開発支援、生産・施工支援、CADシステム導入展開支援を行います。 |
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| 将来の仕事 イメージ |
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| 外国人留学生を採用する理由 | グローバル時代にお客様企業の課題を解決するためには、相手の気持ちを理解し寄り添う姿勢に加え、異なる文化を理解して行動できる積極性や柔軟性がとても大切です。相手の立場を理解し思いやる心、そして変化を恐れず挑戦する気概を持つみなさん、ぜひ私たちと働いてみませんか？トランスコスモスはそのような豊かな『人間力』をお持ちのみなさんに大いに期待しています。 留学生には、グローバルに事業拡大する中で、新規進出エリアや既存エリアにおいて、日本との橋渡しや現地法人メンバーのコーディネートを通じたリーダーシップを期待しています。 |
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| 外国人留学生に 求められる 資質・スキル |
既存のサービスに安住することなく、時代の変化を捉えた新しいビジネスを創造できる人 | ||
| 言語募集条件 | 日本語（N1以上） | ||
| 最終学歴 | 不問 | ||
| 募集学部・学科 | 不問 | ||
| 外国人留学生の採用予定人数 | 10名程度 | ||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
| 勤務地 |
首都圏、近畿圏及び支社の各事業所（札幌、仙台、名古屋、和歌山、福岡、熊本、宮崎、沖縄、等） |
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| 給与 | 修士了：月給211,500円 、 大 卒：月給193,500円 、 短大、専門卒：（3年制）月給176,500円 （2年制）月給167,500円 高専卒：月給186,000円 |
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| 昇給 | 年1回（4月） | ||
| 賞与 | 年２回（７月、１２月） | ||
| 諸手当 | 通勤、住宅補助、資格取得奨励、扶養 | ||
| 福利厚生 | 雇用・労災・健康・厚生年金 施設／直営保養所(軽井沢)、 契約保養所（青島パームビーチホテル他）、 他／スポーツクラブ優待 |
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| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日曜※一部シフト休日あり）、祝日、年末年始、有給、特別、慶弔 ・産休取得者数：148名（2012年度実績） ・産休期間：産前42日（多胎妊娠のとき98日/出産日含む）から産後56日（出産翌日から） ・育児休暇取得者数：256名（2012年度実績） ・育児休職期間（最高）：産後期間終了後該当子が満1歳になるまで（半年間延長申請有） ・規定に基づき承認された場合、短時間勤務や時間外労働・深夜業の制限を受けることが可能です。 ・介護休暇取得者数：7名（2012年度実績） ・介護休職期間（最高）：93日 |
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| スキルアップ・成長の支援 | 当社では、社員一人ひとりのキャリアを確実にサポートします。 入社年別や目的別、選抜型など、さまざまな研修を整えて社員のスキルアップを全社でフォローしています。 ･内定者研修 社会人・ビジネスパーソンとして必要なマナーやITについての基礎研修です。 ･新入社員研修 実際のビジネスシーンに即したマナーや、必要とされる専門スキルの基礎研修です。 ･スキルアップ研修 より高度な専門スキルを身につけ、継続的にレベルアップを図れるためのさまざまな研修があります。 ･キャリアアップ研修 部門、職種、階層に応じて、一人ひとりのキャリアアップをサポートします。 |
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| 勤務時間 | 本社・本部：9：00～17：50（部門・配属先により異なる。一部シフト勤務あり） | ||
| 選考の流れ | 応募→会社説明会、適性検査→面接（複数回)→役員面接→意思確認面接→内定通知 |
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| その他 | |||
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