『自国の発展を自らの手で成し遂げる！』 社会を変革する気鋭の「起業家集団」
株式会社ボーダレス・ジャパン
- 事務・管理の仕事
- 企画・マーケティングの仕事
- 営業の仕事
- 技術・研究の仕事
- IT系の仕事
- 販売・サービスの仕事
- 文理不問
- 外国人採用実績あり
- 海外勤務あり
- 東京勤務
ボーダレス・ジャパンは貧困、環境、差別等の問題の解決に、ビジネスという人々の生活に欠かせない「経済活動」からアプローチすることで、より継続的・循環的な取り組みと問題の解決を実現しています。
現在、世界4ヵ国に5つ拠点をもち、昨年度売上高11億円（成長率175.5%）達成している急成長企業です。
『自国の発展を自らの手で成し遂げたい！』
『貧困、環境、差別等の社会問題を、解決したい！』
と考えている方にとって、ボーダレス・ジャパンほど、
その志を『最短距離』で成し遂げられる企業は他にはないかもしれません。
求人情報詳細
| 募集職種 | 事業開発職 | ||
|---|---|---|---|
| 業種 | 総合商社 | ||
| 事業内容 |
現在、世界4ヵ国5拠点。昨年度売上11億円（成長率175.5%）。国際協力、国際開発事業等、新規5事業を含む7事業を運営しています。 今年度は、売上計画18.3億円。新規事業開発、海外展開を更に加速し、貧困、環境、差別等の社会問題を一つでも多く解決していきます。 [現在運営中のソーシャルビジネス] ◆「BORDERLESS HOUSE」 2008年5月～ 偏見のない世界をつくる多国籍コミュニティハウス [テーマ] 国際交流／人種差別／世界平和 ◆「AMOMA natural care」 2010年8月～ オーガニックハーブのフェアトレードで貧困農家の収入UP [テーマ] 貧困問題 ◆「BLJ Bangladesh Corporation」 2013年5月～ バングラデシュの貧困層に雇用を生み出す革工場 [テーマ] 貧困問題 ◆「Corva」 2013年12月～ バングラデシュから児童労働をなくす子供服 [テーマ] 貧困問題/児童労働 ◆「JOGGO」 2014年2月～ 途上国に職人を育てるオーダーメイドの革製品 [テーマ] 貧困問題/労働環境 ◆「Business Leather Factory」 2014年1月～ バングラデシュに雇用をつくるビジネス革製品 [テーマ] 貧困問題 ◆「BORDERLESS FACTORY」 2014年3月～ バングラデシュの雇用創出を加速させるOEM事業 [テーマ] 貧困問題 ◆各事業の詳細はこちらから確認できます！ http://www.borderless-japan.com/social-business/ |
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| 外国人社員の 採用実績・活躍 |
◆ホセインファルク（バングラデシュ出身） 2011年、バングラデシュ出身のホセインファルクが入社。最初の2年は、バングラデシュの貧困問題を解決するために、 さまざまな新規事業を経験してきました。 そして、2013年、ついにボーダレス・バングラデシュを設立、現在は、現地法人の社長として、牛革製品の製造工場を設立し、どんどん事業を拡大しています。 現在、スタッフ数35人。 仕事がなかなか得られなかった都市部の貧困で困っている人々のために、彼らが誇りを持ち、能力を発揮できる工場づくりに没頭しています。 今年中にはスタッフが100人を超える、そのスピード感で、事業を伸ばしています。 ◆[ホセイン ファルクの志] 私が日本に留学し、仕事や明日の食事に困る人がほとんどいない現状を見てから、私はバングラデシュで仕事をしたくてもできない人達のために”雇用を創りたい”と強く想うようになりました。 ボーダレス・ジャパンは私のような外国人にも、自分の考えていることを実現するチャンスをたくさん与えてくれます。だからこそ、このチャンスを生かし何十人、何百人、何千人の雇用をどんどんと生み出すことで、バングラデシュが日本のような豊かな国になることを望んでいます。 ◆張 瓊文（中国出身） 2014年4月、中国出身の張 瓊文が入社。 現在、彼女はAMOMA natural care事業に所属し、入社直後から、いきなり事業の中国進出プロジェクトを任せられ、1日でも早く、中国への進出を成功させるために日々奮闘しています。 ◆[張 瓊文の志] 留学生活を通じていろいろな出会いがあり、生活というものに理解を深め、人生の意味についても考えるようになりました。「この世界に対して、私は何のことができ、どんな影響を与えるのか」と自分に問いながら、ソーシャルビジネスを通じて人生の意味を実現したいです。 |
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| 仕事内容 | ◆事業開発／商品開発／サービス開発／プロモーション等 昨年1年間で新規ソーシャルビジネスが5事業、海外拠点が1拠点増加。今年度は、それ以上のスピードで、新規事業・海外拠点が増えていきます。 ボーダレス・ジャパンは、「ビジネスで社会を変えるソーシャルビジネス」を次々と生み出し拡大させる、『社会起業家のプラットフォーム』として、各事業の成長を加速すると共に、新規事業開発、海外展開を進めています。 なぜ次々と事業を生み出せるのか。なぜ大きく成長しているのか。 それは、 －真剣にソーシャルインパクトを生み出そうと志す仲間ばかりが集まり、 －社内で「社会起業家」が次々と育成され、 －彼らが思う存分事業に専念できる 環境があるから。 ボーダレス・ジャパンは、「社会起業家」が事業を生み出し、社会に「本物のインパクト」を出せるだけの規模へ最速で成長させられるよう、事業ノウハウ、資金、人財を会社が確実に供給する体制を実現しています。 そして、社会問題を解決する！、と強く志す新卒社員は、徹底的に能力を伸ばすための仕事に取り組んで頂きます。 －プロモーション全般 －新商品開発、マーケティング －海外拠点の立上げ －そして、新規事業開発 あくまで、「社会起業家」として、自ら事業プランを描き、ソーシャルビジネスを創る。そして、社会にインパクトを生み出す。その最短距離をひた走ります。 事業創りに必要な、マーケティング能力、プロモーション能力、そして事業を背負う気概を伸ばせる仕事を、「いきなり任せます」。 （※基礎的な研修をしてほしい…、研修制度が充実していないと…、という方はご遠慮ください。） 徹底的に成長する環境の中で、自らの事業プランを描き、 ◆その事業が自分の志の実現に繋がっている ◆強烈な向上心を持ち、圧倒的な努力をしている ◆人を育てる気概がある ◆事業を創出、拡大するだけの能力がある と認められた者が、「入社年度」など問わず、社会起業家として自らのソーシャルビジネス創りに挑戦することができます。 人によっては、数カ月、遅くとも3年以内。 自分のソーシャルビジネスをスタートすること。それが最初の仕事です。 |
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| 将来の仕事 イメージ |
『自国の発展のために、自国の人々が苦しむ社会の問題を解決するビジネスを創り出し、伸ばすこと』 将来は、「社会起業家」として、次々とソーシャルビジネスを創り出し、社会にインパクトを生み出してください。 求めるのはそれだけです。 |
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| 外国人留学生を採用する理由 | 世界各国、どこの国においても、貧困、環境、差別の問題は存在します。 その問題を解決するために、ソーシャルビジネスを生み出す「社会起業家」が世界中で活躍しなけばなりません。 世界各国に進出を進めている現在、「自国の発展を自らの手で」と志す方と共に、その国に進出し、その国に存在する社会的な問題の解決を進めていきたいと考えています。 |
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| 外国人留学生に 求められる 資質・スキル |
[資質] ･志がある －自国の発展、社会問題の解決、などの「志」がある ･放っておけない －社会問題や身の回りの諸問題が気になって見過ごせない ･深く考え抜く －やると決めたら、納得いくまで徹底的に考え抜く ･行動力が抜群 －考えているだけじゃなく、行動していろいろチャレンジする ･スピードを求める －結果を追い求め、スピード重視で前進していく [言語能力] ・日本語能力（日本語でビジネスを理解できる、遂行できる） |
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| 言語募集条件 | 世界各国、全ての方が対象です。 | ||
| 最終学歴 | 不問 | ||
| 募集学部・学科 | 不問 | ||
| 外国人留学生の採用予定人数 | 10名程度 | ||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
| 勤務地 |
東京オフィス、福岡オフィス※最初の1年間は、国内のオフィスで働いて頂きます。その後は、能力に応じて、自分の国に帰り、事業を生み出して頂きます。 |
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| 給与 | 【月給】20万円 ※日本国内基準。 自国勤務、海外勤務の場合は、別途各国の基準に合わせて給与額を設定しています。 |
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| 昇給 | ･年1回3月 ※入社後は、本人の能力・担当ミッションのレベル・アウトプットによって、昇給率が大幅に異なる完全能力主義です。 |
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| 賞与 | ･利益インセンティブ 年1回5月 ※純利益の約10%を社員で配分（詳細なルールあり） |
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| 諸手当 | ･通勤手当 ･帰省手当（年2回、実家に帰国するための交通費を出します：上限金額あり） |
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| 福利厚生 | ･健康保険 ･介護保険 ･厚生年金保険 ･雇用保険 ･労災保険 ･育児休暇制度等 |
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| 休日・休暇 | 週2日、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇等 年3回8連休があります（春、お盆、お正月） |
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| スキルアップ・成長の支援 | ･研修は、「新入社員研修のみ」！ －それぞれの志、解決したい問題、ビジネスプランを発表 ･入社後は「即戦力」 －基礎的な研修は一切ありません。すぐに「社会起業家」としての実践が始まります。 ※社会起業家として成長する環境は間違いなくあります。自分の能力を伸ばすのは、自分の徹底的な努力のみ。起業家になる「覚悟」を持った方のみ、ご応募ください。 |
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| 勤務時間 | 9：00～18：00 ※事業部によって異なります。 ※実働8時間（休憩60分） |
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| 選考の流れ | 応募→エントリーシート選考→書類選考→説明会→面接→最終面接 ※説明会は、書類選考を通過した方にのみご案内しています。 |
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| その他 | ･個性あふれる仲間たちの「メッセージ、自己紹介等」を公開しています！http://www.borderless-japan.com/members/ | ||
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